2023年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一考試

勞動關系學

(課程代碼03325)

注意事項：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分選擇題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.下列不屬于沖突的根本根源的是（B）

A.異化的合法化

B.廣泛的社會不平等

C.客觀利益的差異

D.雇傭關系的性質

2.以沖突與控制為主要研究領域的學派是（D）

A.新保守派

B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派

D.激進派

3.強調(diào)一元論，主張用強有力的管理反對工會的企業(yè)是（A）

A.傳統(tǒng)型企業(yè)

B.精明的家長型企業(yè)

C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)

D.標準的現(xiàn)代型企業(yè)

4.不屬于管理時代的勞動關系的主要特點的是（C）

A.工會組織廣泛建立且形成層次

B.政府不干預勞資關系到出臺大量的法律

C.勞資矛盾沒有變化

D.科學分析引進勞動關系管理

5.被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是（B）

A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格

C.哈羅德·孔茨

D.埃爾頓·梅奧

6.從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，這是（C）

A.共同磋商

B.共同協(xié)商

C.質量圈

D.工作理事會

7.假設企業(yè)的利潤通過以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得的角色理論是（C）

A.新古典經(jīng)濟理論

B.權變管理理論

C.勞動過程理論

D.利益相關者理論

8.工會的組織原則是（A）

A.民主集中制原則

B.穩(wěn)定性和適應性相結合的原則

C.有效管理幅度原則

D.集權與分權相結合的原則

9.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質條件，《工會法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機關撥繳工會經(jīng)費的比例是職工工資總額的（B）

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

10.未成年工是指（D）

A.未滿16周歲的勞動者

B.未滿18周歲的勞動者

C.已滿18周歲未滿20周歲的勞動者

D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者

11.下列屬于勞動合同約定條款的是（D）

A.工作內(nèi)容

B.勞動報酬

C.社會保險

D.保守商業(yè)秘密

12.通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了集體談判的（D）

A.市場功能

B.經(jīng)濟功能

C.決策功能

D.政府作用

13.勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主的不當勞動行為而發(fā)布命令要求其立即停止，屬于不當勞動行為的（D）

A.法律救濟

B.民事救濟

C.機構救濟

D.行政救濟

14.工人因工作時間的積累而獲得的與管理權力相抗衡的權利稱為（D）

A.“剩余權利”原則

B.“公平管理”原則

C.“權利分享”原則

D.“工作權利”原則

15.集體協(xié)議的簽訂是工會與雇主或雇主組織，但履行是全體會員，因此，當事人應當向其會員提供足夠的信息，這是集體協(xié)議的（B）

A.維持和諧義務

B.敦促義務

C.費用分擔義務

D.共同監(jiān)管義務

16.對一個國家的勞動立法和勞工政策的制定提出意見和建議，這是三方協(xié)商職能的（A）

A.磋商和咨詢職能

B.談判決定職能

C.仲裁和協(xié)商職能

D.維持和諧職能

17.保證三方機制能夠正常運作的條件是（B）

A.合法、公正、及時原則

B.相互理解、信任、支持、合作原則

C.平等協(xié)商原則

D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則

18.由第三者或中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達成協(xié)議，這是勞動爭議處理方法的（C）

A.協(xié)商

B.斡旋

C.調(diào)解

D.仲裁

19.由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，稱為（D）

A.“限令協(xié)議”

B.“強制協(xié)議”

C.“禁止令”

D.“黃狗協(xié)議”

20.下列不屬于全球勞動關系面臨的問題是（D）

A.工會密度降低，會員人數(shù)減少

B.失業(yè)率上升

C.知識員工的出現(xiàn)

D.網(wǎng)絡經(jīng)濟泡沫

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.影響沖突的非文化因素主要有（CDE）

A.工人找到工作時的價值觀與信仰

B.工人工作期間的道德觀的變化

C.“客觀”的工作環(huán)境

D.管理政策和實踐

E.宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策

22.權威/寬容管理模式的主要特征有（ABC）

A.專業(yè)化

B.職位階梯

C.忠誠感

D.有限忠誠性

E.雇員參與計劃

23.工會的社會民主職能包括（CDE）

A.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合

B.確保就業(yè)公平

C.社會工會

D.工會積極參與政治活動

E.工會積極參與社會公益事業(yè)

24.下列屬于談判的實體性內(nèi)容的有（ABC）

A.工資

B.福利計劃

C.就業(yè)保護

D.安排加班程序

E.與平等就業(yè)相關的規(guī)則

25.我國勞動關系基本走向呈現(xiàn)的特征為（ABCDE）

A.勞動關系逐步趨于國際化

B.勞動關系更加市場化

C.勞動關系單極化

D.勞動關系沖突容易激化

E.勞資對立社會化

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

26.勞動

答：人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。

27.權變理論學派

答：也行樂為超Y理論，主要代表人物有約翰·莫爾斯和杰伊·洛西。該理論主伙在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應變，沒有一成不變、普遍適用的“最好”的管理理論和方法。

28.勞資合作

答：是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策模式。

29.職業(yè)工會

答：是指將具有某種物殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。

30.最低工資

答：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

四、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

31.簡述經(jīng)營者統(tǒng)合模式的特征。

答：（1）勞資關系主要發(fā)生在企業(yè)層級；

（2）工會在跨企業(yè)的團結權方面不具有強大的力量；

（3）集體意識與階級認同只存在于產(chǎn)業(yè)階層；

（4）勞動者對本產(chǎn)業(yè)的德忠誠高于對其他勞動階層的忠誠。以日本最為典型。

32.簡述工資支付的原則。

答：（1）協(xié)商同意原則

（2）平等支付原則

（3）緊急支付原則

（4）依法支付原則

33.基于罷工是“集體的聲音”，需要消除引起罷工產(chǎn)生的不信任和不滿意的根源，具體包括哪些措施？

答：一是鼓勵雇主采取進步的管理策略，尤其是與高績效模式相適應的“高度認同”的管理方式。

二是通過制度的改進，加強工人的參與決策權，促使雇主優(yōu)先考慮工人的工資福利。此外，通過制訂強有力的就業(yè)法，保障工人的工資福利、安全工作條件以及雇傭關系中的公平待遇。

34.簡述集體協(xié)議的意義。

答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件；

（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制；

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一；

（4）集體協(xié)議制度是協(xié)議勞動關系的手段；

（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。

35.簡述三方協(xié)商機制對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的促進作用。

參考答案：

(1)三方協(xié)商機制中確立的工會組織地位，勞動者在勞動過程中的權益有了自己的組織保障，從而提高全社會的生產(chǎn)力水平；

(2)促進了勞動力資源的開發(fā)，從而為社會生產(chǎn)力發(fā)展提供了最本質的條件；

(3)調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性；

(4)促進政策制定的民主化和科學化；

(5)為發(fā)展生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

五、案例分析題：本大題共2小題，每小題15分，共30分。

36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

2020年8月，李先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽署并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2021年，李先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務為由訴至法院，要求李先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)提示，回答下列問題：

(1) 陳述競業(yè)限制義務條款的對象及內(nèi)容。

(2) 法院應如何判決此案？

參考答案：

（1）第一，竟業(yè)限制條款的對象不是全體員工，主要包括高級管理人員、核心技術人員、核心營銷人員、法務、財務、人事等管理人員，及其他接觸公司商業(yè)秘密的崗位和人員；

第二，竟業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包括：竟業(yè)限制的形式和范圍；竟業(yè)限制的期限和企業(yè)的補償義務；違反竟業(yè)限制的法律責任，約定勞動者違約應承擔的違約金和造成的經(jīng)濟損失賠償金，明確勞動者違約金的支付不免除竟業(yè)限制的義務。

（2）離職后應該對李先生支付合理的竟業(yè)限制補償金。甲公司應該在李先生離職后，對其支付合理的竟業(yè)限制補償金。那么李先生離職后就應該遵守起勞動合同中所簽訂的竟業(yè)限制。若沒有對其支付合理的竟業(yè)限制保險金，則李先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競業(yè)限制保險金。

37.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止，2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。根據(jù)提示，回答下列問題：

(1)若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件？

(2)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理？

參考答案：

（1）根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）就勞動爭議案件的舉證問題，《最高人民法院》免除了勞動者的一些舉證責任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！眲趧诱邿o法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。本案中，仲裁庭應該要求A公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認定加班事實存在。

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