2022年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一考試

勞動關(guān)系學

(課程代碼03325)

注意事項：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2,應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分 選擇題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中

只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.貨幣政策和財政政策、關(guān)于就業(yè)的政策等屬于勞動關(guān)系外部環(huán)境的（C）

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

2.勞動關(guān)系理論一般認為，合作的根源主要是“被迫”和（A）

A.獲得滿足

B.異地的合法化

C.客觀的利益差異

D.廣泛的社會不平等

3.激進派的主要研究領(lǐng)域是（D）

A.勞動力市場

B.管理政策和實踐

C.雇員的社會問題

D.沖突和控制

4.實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家是（D）

A.美國

B.日本

C.中國

D.德國

5.綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作與人完美結(jié)合的是（D）

A.管理科學

B.行為科學

C.權(quán)變管理

D.目標管理

6.早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（B）

A.“三方格局”的形成

B.激烈的對抗

C.穩(wěn)定的勞資關(guān)系

D.工人運動繼續(xù)發(fā)展

7.高層管理者直接分配任務(wù)，監(jiān)督和評價工人，并親自做出獎懲決定。具有這種職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理模式是（B）

A.權(quán)威型

B.獨裁型

C.自主型

D.合作型

8.斯坎隆計劃最突出的特征是（C）

A.組織有明確的生產(chǎn)率目標

B.獎勵以團體為單位

C.有效的員工參與

D.獎金計發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤

9.幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，這是我國工會的（D）

A.維護職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能

10.《工會法》規(guī)定，可以設(shè)專職工會主席的企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)要求達到（C）

A.100人以上

B.150人以上

C.200人以上

D.500人以上

11.勞動保護立法的內(nèi)容中，最能體現(xiàn)社會正義的政策是（A）

A.最低工資立法

B.公平報酬

C.安全與衛(wèi)生

D.反對性別與種族歧視

12.我國的標準工作日每周的工作時間為（C）

A.6小時

B.8小時

C.40小時

D.48小時

13.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前以書面形式通知勞動者本人，提前時間是（B）

A.15日

B.30日

C.20日

D.90日

14.談判的第一階段是（A）

A.接觸

B.磋商

C.敲定

D.掃尾

15.集體談判結(jié)果如何，最重要、也是最難解決的因素是（D）

A.利益

B.價值觀和期望值

C.談判技巧

D.談判力量

16.最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（C）

A.瑞典

B.中國

C.英國、美國

D.德國

17.集體協(xié)議的法定條款不包括（A）

A.補償合同

B.工資

C.工時

D.休息休假

18.各國立法中限制定期集體協(xié)議的最短期限通常是（B）

A.半年

B.1年

C.3年

D.3-5年

19.上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，這是仲裁管轄的（B）

A.地域管轄

B.級別管轄

C.移送管轄

D.指定管轄

20.仲裁委員會自收到申訴書當日起，應(yīng)做出受理或者不予受理的決定，期限是（A）

A.7日之內(nèi)

B.15日之內(nèi)

C.30日之內(nèi)

D.60日之內(nèi)

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.個別勞動關(guān)系的特點有（AB）

A.人格上的從屬性

B.經(jīng)濟上的從屬性

C.獨立自主性

D.明確的團體利益意識

E.強制性

22.在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是（ABC）

A.工業(yè)心理學的出現(xiàn)

B.霍桑實驗

C.社會系統(tǒng)理論

D.社會分工理論

E.權(quán)變理論

23.政府在勞動關(guān)系中的角色有（ABCDE）

A.勞工基本權(quán)利的保護者

B.集體談判與雇員參與的促進者

C.勞動爭議的調(diào)停者

D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者

E.公共部門的雇用者

24.確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則包括（ABCDE）

A.“剩余權(quán)利”規(guī)則

B.“公平管理”規(guī)則

C.“隱含義務(wù)”規(guī)則

D.“權(quán)利分享”規(guī)則

E.“工作權(quán)利”原則

25.一般勞動爭議的處理程序包括（BCDE）

A.和解

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

26.勞動關(guān)系

答：勞動關(guān)系是勞動者與雇主之間在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱。

27.三方原則

答：指國家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。

28.工資

答：勞動法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

29.集體協(xié)議變更

答：是指因訂立集體依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。

30.勞動爭議

答：是指勞資關(guān)系當事人之間因為對薪酬、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。

四、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

31.簡述一元論和多元論觀點的主要內(nèi)容。

答：一元論觀點強調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，無論在勞動者、所有者還是管理者之間，也無論是在提供技術(shù)、知識、還是經(jīng)驗的工作之間，都沒有利益沖突。

多元論觀點承認沖突，甚至認為在工作場所沖突的存在是不可避免的。勞動關(guān)系多無論意味著不同利益的團體必須有某種程度的妥協(xié)。

32.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。

答：（1）員工持股計劃

（2）質(zhì)量圈

（3）共同磋商

（4）工人董事

（5）工作理事會

（6）建議方案

（7）職工代表大會制度

33.簡述工會化的原因。

答：（1）對資方的不滿

（2）工會的有效性

（3）雇員對待工會的態(tài)度

（4）雇員的集體凝聚力

（5）一種社會化途徑

（6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機會

（7）強迫加入工會或來自同事的壓力

34.簡述集體協(xié)議的意義。

答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件。

（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判制度。

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一。

（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段。

（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。

35.簡述勞動爭議處理的原則。

答：（1）著重調(diào)解、及時處理原理。

（2）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則。

（3）當事人在適用法律上一律平等原則。

五、案例分析題：本大題共2小題，每小題15分，共30分。

36.劉某在廣東某公司工程部當水電工，勞動合同期限為2006年6月8日至2018年6月8日。勞動合同到期后，劉某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。2018年12月20日，劉萊提出與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司負責人說考慮劉某的年齡問題，可以續(xù)簽兩年，試用期一個月。

(1)勞動合同訂立的原則是什么？

答：（1）平等自愿，協(xié)商一致。（2）依法訂立。具體包括：主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法。

(2)案例中劉某的要求是否合理？公司的要求是否合理？

答：劉某的要求合理。勞動合同續(xù)訂的情形之一就是：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。公司的要求不合理?！秳趧臃ā穼趧雍贤m(xù)訂做出的特別規(guī)定包括：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者在續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。

37.2015年，某新建食品企業(yè)的300多名職工要求與企業(yè)簽訂一份集體合同。由于企業(yè)剛成立尚未組建工會，部分職工就委托本企業(yè)的5名職工和當?shù)厣虝闹炷匙鳛榇?，向企業(yè)提出就工資標準、工資支付方法、工時制度等內(nèi)容進行集體協(xié)商的要求。企業(yè)經(jīng)過考慮，對員工的要求表示同意。雙方約定在2月25日，由各方的代表在企業(yè)的會議室里就集體合同的具體約定進行協(xié)商。當日，商會的朱某和5名職工作為職工方的代表參加了集體協(xié)商會議，企業(yè)總經(jīng)理（兼法定代表人）并未到場，而是由企業(yè)的一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師3人代表企業(yè)參加協(xié)商會議。經(jīng)過認真熱烈的討論，雙方就協(xié)商內(nèi)容基本達成一致，朱某作為職工方的首席代表在集體合同草案上簽了字，副總經(jīng)理作為企業(yè)方的代表也簽字認可。隨后，朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工作了公布，但一些職工對合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿，發(fā)生了爭議。

問題：(1)集體談判的功能是什么？

答：通過談判確立勞動力市場工資水平，體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟功能；通過談判形成一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。

(2)案例中的集體談判的雙方人數(shù)、產(chǎn)生辦法是否符合規(guī)定？請說明原因。

答：集體談判中企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。關(guān)于談判代表，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。首席代表不得由非本單位人員代理。安例中，職工代表6人，企業(yè)只有3人，人數(shù)不對等且朱某不屬于本單位職工，不能擔任首席代表。