勞動關系學自考教材課程代碼是03325，是由中國勞動社會保障出版社出版，出版時間為2005年，由程延園主編。本書自帶考試大綱，重點難點分析。

第1章  勞動關系導論

第1節(jié)  勞動關系的概述

第2節(jié)  勞動關系的實質:沖突與合作

第3節(jié)  勞動關系的外部環(huán)境

第2章  勞動關系理論

第1節(jié)  勞動關系理論:各學派的觀點

第2節(jié)  勞動關系的價值取向:一元論與多元論

第3節(jié)  勞動關系調整模式

第3章  勞動關系的歷史和制度背景

第1節(jié)  早期工業(yè)化時代的勞動關系

第2節(jié)  管理時代的勞動關系

第3節(jié)  沖突的制度化

第4節(jié)  成熟的勞動關系

第5節(jié)  新的矛盾和問題

第6節(jié)  我國勞動關系的發(fā)展

第4章  雇主

第1節(jié)  誰是雇主

第2節(jié)  雇主的角色理論

第3節(jié)  管理模式和實踐

第4節(jié)  雇員參與管理

第5節(jié)  勞資合作策略

第5章  工會

第1節(jié)  工會的概念

第2節(jié)  工會的職能

第3節(jié)  工會的組織結構

第4節(jié)  工會的法律保障

第6章  政府

第1節(jié)  政府的角色

第2節(jié)  政府與勞動關系理論

第3節(jié)  勞動法--調整勞動關系的法律

第4節(jié)  政府勞動關系實踐

第7章  勞動合同管理

第1節(jié)  勞動合同概述

第2節(jié)  勞動合同的訂立和履行

第3節(jié)  勞動合同的內容

第4節(jié)  勞動合同的變更和解除

第5節(jié)  勞動合同的終止和續(xù)訂

第6節(jié)  法律責任

第8章  集體談判

第1節(jié)  集體談判的含義和功能

第2節(jié)  集體談判的結構

第3節(jié)  集體談判的進程

第4節(jié)  集體談判的結果

第5節(jié)  不當勞動行為及其救濟

第6節(jié)  誠信談判的責任

第7節(jié)  罷工及其爭議處理

第9章  集體協(xié)議

第1節(jié)  集體協(xié)議的性質

第2節(jié)  集體協(xié)議管理

第3節(jié)  集體協(xié)議的條款

第4節(jié)  集體協(xié)議的訂立、變更和終止

第10章  三方協(xié)商機制

第1節(jié)  三方協(xié)商機制概述

第2節(jié)  三方協(xié)商機制的主要內容

第3節(jié)  我國協(xié)調勞動關系的三方機制

第11章  勞動爭議處理

第1節(jié)  勞動爭議處理的原則和方法

第2節(jié)  勞動爭議調解

第3節(jié)  勞動爭議仲裁

第4節(jié)  勞動爭議訴訟

第5節(jié)  集體爭議處理

第6節(jié)  爭議預防和處理技巧

第12章  當代勞動關系的發(fā)展

第1節(jié)  來自國外的影響

第2節(jié)  中國勞動關系的發(fā)展變化

中文參考文獻

英文參考文獻

后記

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